次世代の建設業を創る
その当事者になる
長期的な視点で企業と雇用を守り抜き、
AIで建設業の未来を共に創り上げる。
それが、TAOKIの使命です。
建設業の
本質的な価値を
次世代へ。
長期保有こそが、信頼の証
私たちは、短期的な利益追求や転売を目的としたM&Aは一切行いません。お迎えした企業様を「永久に」グループの一員として守り抜き、その歴史とブランドを未来へと継承します。
現場へのリスペクト
モノづくりの現場を知らない資本の論理は、建設業には通用しません。私たちは現場の自律性を最大限に尊重し、本社からの過度な介入を避け、現場が最も輝ける環境を整えます。
建設業が直面する課題
建設業は今、大きな転換期を迎えています。個社の努力だけでは解決が難しい構造的な課題に対し、「企業群」として挑むことが有効な解決策となります。
後継者不足と事業承継の壁
経営者の高齢化が進む中、親族内承継が困難なケースが増加しています。黒字廃業を防ぎ、技術を絶やさないための選択肢が求められています。
人材不足
経営人材だけでなく、現場の技術人材・技能人材の採用は年々困難になっています。個社単独での採用活動には限界が訪れつつあります。
高まる経営の複雑性
資材高騰、積算の厳格化、労務管理の徹底など、建設業経営に求められる水準は高度化しており、ITやAIによる効率化が不可欠です。
グループ参画によって生まれる価値
グループのノウハウとネットワークを駆使し、次世代を担う経営人材、技術人材、技能人材の採用・育成を全力で支援。個社単独では難しかった「人」の課題を解消し、組織全体の基礎体力を底上げすることで、永続的な成長を力強く後押しします。
煩雑な事務作業や管理業務は、最新のAI・ITツールが肩代わりします。現場の皆さんが、本来の「ものづくり」に情熱を注げる時間を最大化。長時間労働を解消し、心身ともに健やかに、誇りを持って働ける環境を約束します。
グループの強固な財務基盤とバックオフィス支援が、経営に安心をもたらします。本業により一層集中できる環境が整うことで、戦略的なプロジェクトへの参画など、企業の新たな可能性を切り拓きます。
検討の流れ
初期相談（秘密厳守）
まずは現状のお悩みやご意向をお聞かせください。秘密保持契約（NDA）を締結の上、情報の取り扱いには細心の注意を払います。
概算検討
初歩的な資料をいただき、グループとしての受け入れ体制やシナジーについて検討し、概算の条件をご提示します。
基本合意
方向性について双方が合意に至った場合、基本合意書を締結し、詳細な検討プロセスへと進みます。
デューデリジェンス・成約
財務・法務などの詳細確認を経て、最終契約を締結します。従業員様や取引先様への開示タイミングも慎重に協議して決定します。
会社概要
| 会社名 | 株式会社 TAOKI |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区松濤1-29-1 渋谷クロスロードビル 6F |
| 設立日 | 2025年11月10日 |
| 事業内容 | 建設業および建設関連企業の連続的な譲受及び譲受企業の経営支援（譲受後の譲渡は想定せず） |
| 主要株主 | ミダスキャピタル関連ファンド |
| 役員 | 代表取締役 吉村英毅 取締役 大江太人 取締役 桝田拓磨 |